＜外国人材受け入れの戦略的課題?＞グローバル人材共生会議の設置を

2020年8月20日

　そのためには?「人材育成マネージャー」技能実習２号（３年）を終え、日本語能力Ｎ２以上で特に優秀な者には、外国人就労制度の円滑化をサポートする「人材育成マネージャー」（仮称）として「特定活動」による在留資格を認めるべきである[....]